פסק-דין בתיק ס"ע 23110-09-10

1.         התובע עבד אצל הנתבעת במשך כ - 34 שנים, תחילה כמדריך ולאחר מכן כמורה, עד שפוטר.

            התביעה שלפנינו היא לרכיבים הבאים: תוספת ותק, הפרשי פיצויי פיטורים, תוספת גמול בגרות, משכורת 10/1996, פדיון ימי מחלה, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש.

            הנתבעת הגישה תביעה שכנגד בגין תוספת וותק ששילמה לתובע בין השנים תש"ס ותשס"ו, שלא על פי וותקו בפועל.

2.         רקע עובדתי

א.         הנתבעת היא עמותה העוסקת בתחום החינוך וההוראה.

ב.         התובע עבד בנתבעת מספטמבר 1974 ועד יום 31.8.2009.

ג.          התובע שימש כמדריך נוער במשרה מלאה מתחילת עבודתו ועד יום 30.9.1996. 

ד.         החל מיום 1.10.1996 התובע עבר לעבוד כמורה, במשרה חלקית.

ה.         ביום 6.9.1996 נחתם בין הצדדים הסכם שבו נקבע כך (נספח ב' לתצהיר התובע):

                                    "1. חיים יועסק כעובד הוראה בשנת תשנ"ז בהיקף של 12 ש"ש להלן "שעות ההוראה" לפחות, בתוספת שעות של"ח, והישיבה תשתדל להגדיל את משרתו עם וותק של 25 שנה כולל צבא, כנ"ל בשנים תשנ"ח תשנ"ט עם קידום וותק כמקובל לפי תוארו בפועל.

                                    2. הישיבה תפריש לחיים לקרן פנסיה של "מבטחים" עבור היקף של משרת הוראה מלאה, מתחילת שנת תשנ"ז במשך שלוש שנים.

                                    3. מוסכם כי "שעות ההוראה" לא כוללות בשום מקרה את שעות השל"ח אשר ניתנות ע"י משרד החינוך שחיים מלמד בישיבה, ולהסיר כל ספק, מוסכם כי על הישיבה להעסיק את חיים ב - 12 שעות הוראה לפחות בתוספת כל שעות השל"ח אשר ניתנות ע"י משרד החינוך בישיבה.

4. הישיבה תשתדל ותעשה כל מאמץ להוציא את חיים לפנסיה מוקדמת.

5. הישיבה תשתדל להעלות את שעות עבודתו של חיים בשל"ח כמקובל לפי תקן משרד החינוך - כיום 2.5 ש"ש לכתה.

6. באם לא תעמוד הישיבה בהתחייבויותיה או בחלק מהם במהלך 3 שנים או חלק מהן תשלם הישיבה לחיים פיצויים כפי שסוכם אתו בגובה 200% בניכוי חלק הפיצויים במבטחים + 9 חודשי הסתגלות (הכוללים פדיון ימי מחלה) וזאת לפי דרגתו וותקו שיהיו בעת התשלום, לכל תקופת עבודתו בישיבה.

7. תשלום הפיצויים יהיה תוך 30 יום מיום ההפרה ואם לא ייעשה כן יווספו לפיצויים הפרשי הלנת שכר של 3% לכל שבוע או חלק ממנו של איחור."

ו.          במהלך שנת 2009 הוחלט להפסיק את פעילותה של הישיבה התיכונית שהנתבעת הפעילה, לפטר את כל העובדים ולהעביר את ניהול הישיבה התיכונית למרכז ישיבות בני עקיבא, שהיא עמותה נפרדת.

ז.          ביום 12.5.09 שלח יו"ר הנתבעת מכתב לכל העובדים, בו הזמין אותם לשימוע על רקע ההחלטה הנ"ל (נספח ב'1 לתצהיר מר צבי צויבל, העד מטעם הנתבעת).

ח.         שבוע לאחר מכן, ביום 19.5.09, שלח ב"כ הנתבעת מכתב לכלל עובדי הנתבעת, בו נכתב כי כל עובד שמעוניין בעריכת שימוע יפנה לגורמים בנתבעת, על פי תפקידו (ר"מ, מורה או עובד מנהלה).